Cartelle esattoriali, si potranno pagare dal Tabbaccaio, alle Poste e Lottomatica
Novità in tema di pagamento delle Cartelle Esattoriali, infatti il 20.07.2010 è stato firmato un protocollo d’intesa tra Equitalia, nella persona del presidente Attilio Befera, ed il ministro Brunetta per agevolare il pagamento delle Cartelle Esattoriali.
L’intesa prevederà che da fine 2010 sarà possibile pagare le cartelle esattoriali nei seguenti posti:
- tabaccaio,
- supermarket,
- posta
- Sportelli Intesa San Paolo e Unicredit.
Questa semplificazione rientra nel progetto “Reti amiche” iniziato nel 2008 rivolto ad ampliare i punti di accesso alla Pubblica Amministrazione e riducendo così i tempi di attesa agli sportelli, vedasi il ritiro della pensione dal tabbaccaio.
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Proroga dei termini di pagamento del mese di Agosto
Come l‘anno passato è in fase di approvazione il Decreto del Presidente del Consiglio che prorogherà i termini di pagamento del mese di Agosto.
Con il decreto infatti tutte le scadenze fiscali che cadono nei giorni a partire dal 01 Agosto 2010 al 20 Agosto 2010 saranno posticipate al 20 dello stesso mese.
La proroga non riguarderà però i versamenti con scadenza 31 Luglio, che slittano al 02 Agosto, e quelli in scadenza il 05 agosto che riguardano i contribuenti interessati dagli studi di settore che pagano le somme di Unico 2010 con la maggiorazione dello 0,4%.
Si attende ora la firma del Decreto.
Requisiti per la costituzione di una associazione sportiva dilettantistica
Anche se per il Codice civile l’atto costitutivo di una Associazione Sportiva Dilettantistica non deve avere nessua forma obbligatoria per poter beneficiare delle agevolazioni fiscali previste dall’art. 148 del TUIR, l’atto deve essere redatto o in forma pubblica o anche a mezzo di scrittura privata autenticata o registrata.
Ma vediamo quali sono i passi da seguire per completare l’iter della costituzione di una Associazione Sportiva Dilettantistica:
- Registrazione presso l’Ufficio locale dell’Agenzia delle Entrate e pagamento dell’imposta di registro a tassa fissa pari ad € 168
- Lo statuto deve contenere obbligatoriamente le seguenti informazioni:
- denominazione;
- oggetto sociale;
- rappresentanza legale;
- assenza dei fini di lucro (divieto di distribuzione di utili);
- norme sull’ordinamento interno;
- obbligo di redazione di rendiconti economico-finanziari;
- modalità di scioglimento;
- obbligo di devoluzione del patrimonio ai fini sportivi, in caso di scioglimento.
- Iscrizione nell’apposito Registro nazionale tenuto dal CONI, ente di riferimento di tutto il movimento sportivo italiano.
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Comunicazione operazioni con paesi della Black List
E’ stato prorogato il termine per il primo invio delle comunicazioni riguardanti le operazioni IVA con i paesi rientranti nella Black List.
Il termine che doveva essere quello del 31.08.2010 è stato prorogato al 31.10.2010 e riguarderà tutte le operazioni svolte dal 01.07.2010.
Quando sarà  a regime la nuova comunicazione i contribuenti che svolgono operazioni con i paesi della Black List dovranno comunicare entro l’ultimo giorno del mese successivo al periodo di riferimento le operazioni svolte.
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Ferie lavorative, quante ne abbiamo a disposizione?
Ferie lavorative, quante ne abbiamo a disposizione?
Questa è la domanda che in molti si stanno chiedendo proprio in questo periodo, specie dopo un prolungato di lavoro. Ma bisogna sapere principalmente che tipo di contratto abbiamo.
Ma per capire quanti giorni di ferie abbiamo a disposizione bisogna innanzitutto sapere le seguenti cose:
- Le ferie lavorative minime annuali sono pari a 4 settimane, a meno che non vi siano delle disposizioni differenti, si intende maggior giorni,  previste dai C.C.N.L., per esempio anzianità aziendale.
- E’ obbligo del lavoratore di pretendere almeno 2 settimane nell’anno di maturazione continuative se richieste.
- Le restanti 2 settimane possono essere prese entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione.
- Non si possono sostituire le 4 settimane di ferie lavorative con la relativa indennità per ferie non godute, a meno che non vi sia la risoluzione del rapporto di lavoro o di contratto a termine di durata inferiore all’anno.
- Se il datore di lavoro non rispetta le regole sopra citate vi è una sanzione amministrativa che va da € 130,00 a € 780,00 per ogni lavoratore e per ciascun periodo cui si riferisce la violazione.
Come i calcolano le ferie maturate?
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